|
วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| |
• มี HR Professional ซึ่งได้รับการยอมรับทั้งในและต่างประเทศ
• ความสามารถของ HR ในการเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้าน HR กับกลยุทธ์ด้านธุรกิจเพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจโดยอาศัยทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อน
• ความสามารถของ HR ในการพัฒนาบุคลากรให้เรียนรู้และแสดงศักยภาพสูงสุดต่อองค์กร
|
|
ประวัติการศึกษา |
| |
• ปริญญาโท ด้านการบริหาร มหาวิทยาลัยแห่งดีทรอย สหรัฐอเมริกา (2516)
• เนติบัณฑิตไทย เนติบัณฑิตยสภา
• นิติศาสตร์บัณฑิต (เกียรตินิยม) มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
|
|
ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ |
| |
• ผู้อำนวยการสำนักการบุคคล และส่งเสริมคุณภาพงานกลุ่มธุรกิจและกระดาษบรรจุภัณฑ์ รับผิดชอบงานบุคคลธุรกิจต่างๆ ในเครือซิเมนต์ไทยในและต่างประเทศ อาทิ ธุรกิจวัสดุก่อสร้าง, ปูนซิเมนต์ และบริษัทร่วมทุน ระยะเวลา 30 ปี
• ผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงานสัมพันธ์สำนักงาน กพ.
|
|
ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม |
| |
• ระบบพนักงานราชการ (พรบ.พนักงานราชการ) สำนักงาน ก.พ. ระยะเวลา 2 ปี
• โครงการเรียนรู้แบบบูรณาการ ( constructionism) ธุรกิจกระดาษเครือซิเมนต์ไทย ระยะเวลา 2-3 ปี
• ระบบบริหารงานบุคคลโครงการหลวง ระยะเวลา 2 ปี
• ระบบทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ระยะเวลา 4 ปี
|
|
ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR |
| |
• การกำหนดกลยุทธ์การบริหารงานบุคคลเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านธุรกิจ
• แรงงานสัมพันธ์ (คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์)
• การเรียนรู้ในระบบ Constructionism (กรณีศึกษาธุรกิจกระดาษเครือซิเมนต์ไทย)
• การบริหารงาน HR ในบริษัท Joint Venture และบริษัทต่างชาติ
|
|
กิจกรรมเพื่อสังคม |
|
• ที่ปรึกษาด้านการบุคคล โครงการหลวง
• ที่ปรึกษาการปรับปรุงระบบราชการ คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (คพร.)
• กรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
• กรรมการบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
• อนุกรรมการ กพ. คณะที่ 2 ด้านการพัฒนาข้าราชการระดับสูง คณะกรรมการ กพ.
• กรรมการวิทยาลัยชุมชน วิทยาลัยชุมชน
• กรรมการกำหนดตำแหน่งระดับ 9 กระทรวงแรงงาน |
