|
วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| |
คนคือทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์การ การบริหารและการพัฒนาคนจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง ทุกองค์การต้องพัฒนาคุณภาพและขีดความสามารถของคนอย่างจริงจังและต่อเนื่อง สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ ส่งเสริมให้มีการถ่ายทอดความรู้ในองค์การ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและ สามารถปรับตัวไปตามกระแสการเปลี่ยนแปลงได้ โดยตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเสมอภาค การให้เกียรติซึ่งกันและกัน มีจรรยาบรรณในวิชาชีพ อันจะนำไปสู่การพัฒนาประเทศที่ที่ยั่งยืน
|
|
ประวัติการศึกษา |
| |
• ปริญญาตรี ครุศาตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
• ปริญญาโท นโยบายศาสตร์ มหาวิทยาลัยไซตามะ ประเทศญี่ปุ่น ภายใต้ทุนรัฐบาลญี่ปุ่น
• ปัจจุบันศึกษาระดับปริญญาเอก (DBA), Curtin University of Technology, Perth , Australia
|
|
ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ |
| |
• ประธาน APEC CHRO Network Thailand
• อุปนายกฝ่ายวิชาการสมาคมการจัดการงานบุคลลแห่งประเทศไทย
• อาจารย์พิเศษหลักสูตร MBA วิชา HRM และ HRD
• กรรมการสอบ Independent Study (IS) ของนักศึกษาปริญญาโทมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
|
|
ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม |
| |
• เป็นตัวแทนเข้าร่วมประชุม APEC HRD และนำเสนอ Paper เรื่อง Performance Based Compensation : A Thai Experience ที่ประเทศมาเลเซีย ปี พ.ศ. 2547
• เป็นตัวแทนเข้าร่วมประชุม APEC HRD และนำเสนอ Paper เรื่อง Increasing Vital Role of Enterprise in HRD ที่ประเทศญี่ปุ่น ปี พ.ศ. 2549
• ร่วมดำเนินการจัดทำโครงการกำหนดมาตรฐานความสามารถทางวิชาชีพ (HR competency) และการให้การรับรองความเป็นวิชาชีพของนักบริหารทรัพยากรบุคคล (Accreditation) ของสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย
|
|
ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR |
| |
• การพัฒนา Competency และการประเมิน Competency
• Performance + Talent Management
• การพัฒนาองค์การ (OD) (กำหนดกลยุทธ์ กระบวนการ และการนำไปปฏิบัติ)
|
|
กิจกรรมเพื่อสังคม |
|
|
