|
วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| |
การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องสอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาประเทศ โดยองค์การควรสร้างบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถในการทำงาน มีความซื่อสัตย์ และจงรักภักดีต่อองค์การ และมีการพัฒนาตัวเองตลอดเวลา ยอมรับการเปลี่ยนแปลง ทั้งยึดหลักเศรษฐกิจพอเพียงในการดำรงชีพอย่างมีคุณธรรม
ในระดับประเทศ การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องมุ่งสู่การเพิ่มความสามารถในการแข่งขันระดับระหว่างประเทศ แรงงานไทยต้องมีศักยภาพสูงทั้งด้านความรู้ ฝีมือ และมีทัศนคติที่ดีในการทำงาน
|
|
ประวัติการศึกษา |
| |
• เศรษฐศาสตร์บัณฑิต นิติศาสตร์บัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
• นิเทศศาสตร์บัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
• เศรษฐศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
• กำลังศึกษาระดับปริญญาเอก สาขาสหวิทยาการ (ทำวิทยานิพนธ์ในหัวข้อ อำนาจต่อรองของสหภาพแรงงานในประเทศไทย) มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
|
|
ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ |
| |
• 2539-2543 ด้านกฎหมาย เป็นผู้ร่วมร่างกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานทุกฉบับในช่วงปี 2535-2543 ในฐานะสมาชิกวุฒิสภา
• 2535-2549 ด้านแรงงานสัมพันธ์ เป็นผู้บรรยายวิชาแรงงานสัมพันธ์และที่ปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์แก่บริษัทเอกชนต่าง ๆ
• 2543-2548 ด้านการสรรหาว่าจ้าง การฝึกอบรม และการบริหารค่าจ้าง ให้แก่ บริษัทอุตสาหกรรมอาหาร ส.ขอนแก่น
|
|
ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม |
| |
ผลงานวิจัย : พ.ศ. 2547 แรงงานสัมพันธ์ในกิจการห้างสรรพสินค้า และดิสเคาสโตร์ มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต
พ.ศ. 2548 บทบาทและการดำเนินการของสหภาพแรงงานในประเทศไทย มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต
หนังสือ : พ.ศ. 2545 แรงงานสัมพันธ์ : กุญแจแห่งความร่วมมือระหว่างนายจ้างลูกจ้าง มหาวิทยาลัยกรุงเทพและเกษมบัณฑิต
คำอธิบายกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
|
|
ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR |
| |
• กฎหมายแรงงาน ทั้งด้านแรงงานสัมพันธ์และคุ้มครองแรงงาน
• การจัดฝึกอบรม และการบรรยายด้านแรงงาน
• การบริหารค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการ
• การเจรจาต่อรองและเป็นผู้ไกล่เกลี่ย และผู้ชี้ขาด (ที่ปรึกษาแรงงานสัมพันธ์)
• การบริหารเชิงกลยุทธ์ และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ด้านแรงงาน
• การบริหารทรัพยากรมนุษย์
|
|
กิจกรรมเพื่อสังคม |
|
2538 2549 สมาชิกสมาคมบริหารงานบุคคลรัฐวิสาหกิจและที่ปรึกษา สมาคมบริหารงานบุคคลรัฐวิสาหกิจ
สมาชิกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย และผู้บรรยาย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย
2535 2549 บรรยายในหลักสูตร The Management สถาบันการบริหารและจิตวิทยา |
