|
วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| |
เรื่อง คน เป็นเรื่องที่พูดกันได้ไม่มีวันจบสิ้น คน คือทรัพยากรที่มีคุณค่าและมีความสำคัญ ในอันที่จะช่วยให้องค์กรมีความเข้มแข็ง และเจริญเติบโตต่อไปได้อย่างมั่นคง
|
|
ประวัติการศึกษา |
| |
• ปริญญาตรี รัฐศาสตร์บัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
• ปริญญาโท รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
|
|
ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ |
| |
• 2518 2529 หัวหน้าแผนกฝึกอบรม หัวหน้าแผนกแรงงานสัมพันธ์ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด
• 2530 2532 ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาบุคลากร ผู้จัดการฝ่ายบุคคลเขตประเทศไทย บริษัท เจริญโภคภัณฑ์ จำกัด
• 2534 ปัจจุบัน ผู้อำนวยการทรัพยากรบุคคล บริษัท โอสถสภา จำกัด
|
|
ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม |
| |
• รองประธานคณะทำงานด้านแรงงาน สภาที่ปรึกษาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ
• นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย 4 สมัย ( 2531 2535)
• อดีตผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง
• รองประธานสภาองค์การนายจ้าง สภาองค์การนายจ้างผู้ประกอบการค้าและอุตสาหกรรมไทย (2548 2550)
• กรรมการส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ กระทรวงแรงงาน (2548 ปัจจุบัน)
|
|
ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR |
| |
• การวางแผนกำลังคน
• การส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ (กฎหมายเกี่ยวกับแรงงานทุกฉบับ)
• การบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยใช้ Competency เป็นพื้นฐาน
• การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• การบริหารผลงาน Performance Management
• การบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน
• การใช้มาตรการทางวินัยอย่างสร้างสรรค์
|
|
กิจกรรมเพื่อสังคม |
|
• ประธานมูลนิธิ มูลนิธิปณิธานไทย
• ที่ปรึกษา สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย
• ผู้บรรยายพิเศษมหาวิทยาลัยรามคำแหง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
• เขียนตำราวิชาการ เขียนบทความด้านทรัพยากรมนุษย์ คณะกรรมการไตรภาคี |
