• การปรับเปลี่ยนบทบาทฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จากการทำงานแบบเดิมมาเป็น Business Partner
• จัดทำ Competency Model ( ขีดความสามารถ) และ Competency Gap Analysis เพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล ( Individual Development Plan)
• นำระบบเทคโนโลยีเข้ามาใช้ในการบริหารจัดการและพัฒนาบุคลากร ทั้งในส่วน HRIS และ E-learning
• เป็นอาจารย์พิเศษด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ให้กับนักศึกษาระดับปริญญาโท และ Mini MBA รวมทั้งเป็นวิทยากรให้กับภาคเอกชน ราชการ และรัฐวิสาหกิจ
• ได้รับเลือกให้เป็นตัวแทนประเทศไทยเพื่อทำงานในกลุ่ม APEC CHRO Network (ประเทศไทย) ซึ่งได้มีการประชุมทางวิชาการทั้งในประเทศและต่างประเทศในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในกลุ่มประเทศสมาชิก
|
