| |
• กำหนดกลยุทธ์ และ บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของเครือซิเมนต์ไทย ด้วยแนวคิดสมัยใหม่ ส่งผลให้องค์กรได้รับรางวัลการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลดีเด่น 5 ปีซ้อน (Thailand Corporate Excellence Awards : Commitment to Human Resource Management จัดโดยสมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย และสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย )
• จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย )
• พัฒนาขั้นตอนและกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้เป็นมาตรฐานสากลสอดคล้อง กับ กลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจ และเพิ่มความพึงพอใจให้แก่ลูกค้า โดยดำเนินเรื่องขอรับรองมาตรฐานคุณภาพ ISO 9001:2000 ผ่านสถาบันรับรอง มาตรฐาน ISO ส่งผลให้เป็นองค์กรแห่งแรกของประเทศไทยที่ได้การรับรองมาตรฐานคุณภาพ ISO 9001:2000 ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลครบทั้งระบบ นอกจากนี้ยังได้พัฒนาซอฟแวร์เพื่อให้การบริหารระบบเอกสารเป็นแบบ Paperless (e-ISO)
• พัฒนาระบบ ข้อมูล การบริหารงานบุคคลให้ทันสมัยและสะดวกต่อการใช้งาน โดยนำเทคโนโลยีสารสนเทศ (People Soft ) เข้ามาใช้ในการบริหารงานบุคคลอย่างเต็มรูปแบบ (e-HR) ซึ่งผู้บังคับบัญชาสามารถบริหารงาน / เรียกดูข้อมูลบุคคลผ่านระบบ Manager Self Service ได้ข้อมูลที่เป็น Real Time และไม่มีข้อจำกัดด้านสถานที่ / เวลา ในขณะที่พนักงานสามารถ Update ข้อมูลส่วนตัว เรียกดูและใช้ข้อมูลในระบบบริหารงานบุคคล เช่น สิทธิประโยชน์ทางด้านสวัสดิการ ขออนุมัติลางาน หรือสมัคร เข้ารับ การฝึกอบรมผ่านระบบ Employee Self Service
• สร้างและผลักดันให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) โดยปรับเปลี่ยนรูปแบบวิธีการพัฒนาบุคลากรให้ทันสมัยและตอบสนองทิศทางการ ดำเนิน ธุรกิจของเครือฯ (Learning Transformation) และพัฒนาจากศูนย์ฝึกอบรม เป็น SCG Learning Center นอกจากนี้ยังได้จัดตั้งศูนย์พัฒนาความรู้เครือฯ ( Knowledge Management Center ) เป็นแหล่งรวบรวมองค์ความรู้ กระตุ้นและผลักดันให้บุคลากรใฝ่เรียนรู้ มีการถ่ายทอดและ แลกเปลี่ยนความรู้
• สร้างและพัฒนาองค์กรแห่งนวัตกรรม (Innovative Organization) โดยส่งเสริม ปลูกฝัง และ ผลักดัน บุคลากรเป็น Ino People & Inno Leader
• นำเครื่องมือใหม่ ๆ มาใช้ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เพื่อให้กระบวนการสรรหา ดูแลรักษา และพัฒนาบุคลากรที่มี ศักยภาพสูง เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ (Talent Management) เช่น Proactive Recruitment & Employee Relations, Competency, Compensation, Rewarding Systems & Career Development
• เป็นที่ปรึกษาในการพัฒนาและวางระบบการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้แก่หน่วยงานในเครือฯ ที่แยกไปจัดตั้งเป็นนิติบุคคลเชิงธุรกิจ หรือเป็น Shared Services Center
|
|
- เป็นที่ปรึกษาในการพัฒนา และวางระบบการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้แก่องค์กรภายนอกทั้งภาครัฐและเอกชน
ได้แก่ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย , สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย , สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งประเทศไทย , การไฟฟ้าฝ่าย
ผลิตแห่งประเทศไทย , สำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์ , ไทยออยล์ , บางจากปิโตรเลียม , เทเวศประกันภัย , โอสถสภา , ธนาคารอิสลาม , กรมการแพทย์ , โรงพยาบาลศิริราช , โครงการหลวง และ สถาบันวิจัยและพัฒนาการเกษตรพื้นที่สูง
• ร่วมเป็นคณะทำงาน / กรรมการและที่ปรึกษาให้แก่องค์กรต่าง ๆ ได้แก่ คณะกรรมการ สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และ
เทคโนโลยีแห่งชาติ ( สวทช .), คณะกรรมการการพัฒนาระบบราชการเกี่ยวกับการส่งเสริมการบริหารกิจการ บ้านเมืองที่ดี
สำนักงาน กพร ., อ . ก . พ . วิสามัญเกี่ยวกับการบริหารกำลังคนภาครัฐอย่างมีประสิทธิภาพ สำนักงาน ก . พ ., คณะกรรมการสมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย , คณะกรรมการสถาบันวิจัยและพัฒนาพื้นที่สูง , คณะกรรมการบริหารงาน
บุคคล สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย , คณะกรรมการรณรงค์บรรษัทภิบาล สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ,คณะกรรมการบริหารสถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย , คณะกรรมการบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยสุรนารี , คณะกรรมการวิทยาลัยนานาชาติ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า เจ้าคุณทหาร ลาดกระบัง , คณะกรรมการ วิทยาลัยราชพฤกษ์ , คณะกรรมการ สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย ( วว .), คณะกรรมการ สำนักงานสภาที่ปรึกษาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ , คณะกรรมการมูลนิธิอานันทมหิดล , ประธาน APEC CHRO
• การพัฒนาวิชาชีพการบริหารงานบุคคลให้เป็นที่ยอมรับของหน่วยงานต่าง ๆ รวมทั้งการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้ ปฏิบัติงานวิชาชีพการบุคคล
• บรรยายและถ่ายทอดความรู้ด้านการจัดการและการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สังคม เช่น สำนักงาน ก . พ . ร ., สำนักงาน ก . พ ., มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ , จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย , มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ , มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ , มหาวิทยาลัยบูรพา , มหาวิทยาลัยมหิดล , การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย , การสื่อสารแห่งประเทศไทย , สำนักงานศาลยุติธรรม , สำนักงานคณะกรรมการอุดมศึกษา |
