|
วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| |
Lead Business and People Success Through Human Capital Model
Business Visions and Goals > HR Visions and Missions > Human Capital Management > Top Down
& Bottom Up Model > Success Reverse Model
จะเห็นได้ว่า ไม่ว่า Human Capital Model จะถูกออกแบบอย่างไร ปัจจัยสำคัญในการผลักดันความสำเร็จขององค์กรคือ People นั่นเอง คำพูดที่ว่า People is key to succeed จึงยังคงเป็นจริงตลอดมา และสามารถกล่าวได้ว่า แท้จริงทุกการแข่งขันในโลกนี้คือ การแข่งขันในเรื่อง คน ทั้งสิ้น องค์กรที่มี คนเก่ง เท่านั้นที่จะ ชนะ ในทุกการแข่งขัน
|
|
ประวัติการศึกษา |
| |
• ปริญญาโทการจัดการ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (2535)
• ปริญญาตรีเศรษฐศาสตร์ คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (2519)
|
|
ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ |
| |
1982-1985 Change Management Establish Personnel Management Functions (all functions) , Soecon Engineering
1988 Establish Personnel Management Functions (all HR functions) , Carton Optical ( Siam ) Co., Ltd
1993 Establish New Personnel Management Functions (all HR functions) , Thai MC Co. ,Ltd and Mitsobishi
(Thailand Co., Ltd)
1996-1998 Establish Human Resources Functions (all functions) , Oracle Systems ( Thailand ) Co. , Ltd
1999-pressent Organization Integration, Management Assessment, Strategic Communication, Rightsizing Exercise,
Early retirement Program, Benefit Alignment, Structure Interview, Performance Management, Job Evaluation, Talent Management, Graduate Association Program, Management Trainee Program, Career Management Monitoring, Succession Planning, Staff At Risk, Total Reward Management, Labour Union for Standard Chartered Bank (Thai) Plc
|
|
ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม |
| |
• 1995 เป็นคนแรกที่นำเสนอเรื่อง Broad Branding ในประเทศไทย
• 1993-1997 กรรมการบริหารสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย
• 1997-1999 Down Sizing Strategy, Career Programs Oracle System ( Thailand ) Co.,Ltd.
|
|
ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR |
| |
• Fast Track Strategic HR (Key HR roles in driving business and people performance)
• HR Skills (Skills for HR Professionals who lead and own the process)
• People Products (Skills for HR Professionals and Managers mainly facilitate the processes by HR and own the processes by Managers)
• Organization Excellence (Skills for HR Professionals and Managers the joint owners)
|
|
กิจกรรมเพื่อสังคม |
|
• 2004-2005 Career Services Center Sasin Alumni
• อุปนายกสมาคมส่งเสริมและช่วยเหลือเด็ก
• ประธานกิจกรรมเยาวชนสโมสร โรตารี่บางรัก
• อบรมความรู้เรื่อง HIV / AIDS |
