|
วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| |
• ปัจจัยสำคัญเน้นเรื่องความเป็นเลิศในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• ในระดับองค์กรอยากให้ผู้บริหารมองเห็นทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพย์สิน (Asset) โดยให้เอาใจใส่ในด้านต่างๆดังนี้ จัดองค์กรให้มีความคล่องตัว , มีสมรรถนะที่เหมาะสม มีการบริหารจัดการที่ดี , กระตุ้นให้คนในองค์กรมีความกระตือรือร้น (Motivation), ให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
• ให้มีการเชื่อมโยงในระดับโลก ระดับประเทศและระดับองค์กรจาก Macro สู่ Micro
• ให้โอกาสในการปรับปรุงทรัพยากรมนุษย์ในทุกภาคส่วน โดยมุ่งเน้นที่แรงงานไร้ฝีมือ แรงงานเกษตร แรงงานผู้หญิงและแรงงานเด็ก
|
|
ประวัติการศึกษา |
| |
• ปริญญาตรีทางเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยวิคตอเรีย นิวซีแลนด์
• ปริญญาโททางนโยบายรัฐ มหาวิทยาลัยวิสคอนซิน สหรัฐอเมริกา
• ปริญญาโททางเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยวิสคอนซิน สหรัฐอเมริกา
• ปริญญาเอกทางเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยวอชิงตัน สหรัฐอเมริกา
|
|
ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ |
| |
• ประธานคณะทำงานด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เอเปก ระยะเวลา 2 ปี
• ที่ปรึกษานายกรัฐมนตรีด้านแรงงาน สำนักนายกรัฐมนตรี
• กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิสำนักงานประกันสังคม ,
• กรรมการค่าจ้าง
• ที่ปรึกษาประจำของธนาคารโลก, UNDP, ESCAP
|
|
ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม |
| |
• ผู้อำนวยการสถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (เป็นผู้ก่อตั้งและอยู่ในตำแหน่ง 25 ปี) ,
• ผู้ก่อตั้งมูลนิธิพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ
• อนุกรรมการร่างแผน พัฒนาทรัพยากรมนุษย์และสังคมในช่วงแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมฉบับที่ 8
• ประธานสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติ ,
• คณะอนุกรรมการจัดทำแผนหลักวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีด้านการพัฒนากำลังคน
• รองประธานคณะกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รัฐวิสาหกิจ
|
|
ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR |
| |
• เป็นที่ปรึกษาองค์กรภาคราชการ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (รัฐบาลและหน่วยงานราชการ)
• ที่ปรึกษาองค์กรภาคเอกชนด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ,
• วิจัยทั้งในประเทศและต่างประเทศ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
|
|
กิจกรรมเพื่อสังคม |
|
• เผยแพร่ความรู้ด้านทรัพยากรมนุษย์ให้กับสังคมโดยบรรยายเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับต่างๆทั้งในประเทศ และต่างประเทศและ เป็นอาจารย์พิเศษทั้งมหาวิทยาลัยในประเทศและต่างประเทศ เช่น อเมริกาและอังกฤษ ,
• บรรยาย ปาฐกถา ในเรื่อง การกระตุ้นเกิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้ทันต่อกระแสการเปลี่ยนแปลงในโลก |
