|
วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| |
พัฒนาขีดความสามารถของพนักงานอย่างต่อเนื่อง และให้สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายขององค์กร รวมทั้งสร้างสรรค์วัฒนธรรม หรือค่านิยมในการทำงาน เพื่อให้องค์กรเป็นสถานที่ทำงานที่มีความสุข เกิดการเรียนรู้และสร้างความสำเร็จแก่พนักงาน และแก่องค์กรโดยรวม
|
|
ประวัติการศึกษา |
| |
• ปริญญาตรี อักษรศาสตร์บัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร
• ปริญญาโท สังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
• ปริญญาโท บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
|
|
ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ |
| |
• แรงงานสัมพันธ์, การสื่อสารองค์กร, อบรมและพัฒนา - บ.คอลเกต ปาล์มโอลีฟ จำกัด
• การฝึกอบรมและพัฒนา - บ. ชินคอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)
• งาน Organization Design ปรับปรุงระบบปฏิบัติการลูกค้า ( C-CARE) - บมจ. แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส
|
|
ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม |
| |
• การสร้าง และพัฒนา Model Talent Group Successor และ Hot Skill Group ให้กับบริษัทในกลุ่มชินคอร์ปฯ
• การพัฒนาทัศนคติ และทักษะด้านการบริการ ให้กับบมจ. แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส
• การบริหารการเปลี่ยนแปลงด้านวัฒนธรรมองค์กรให้กับบริษัทในกลุ่มชินคอร์ปฯ
• Branded Customer Service Experience ให้กับบมจ. แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส
|
|
ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR |
| |
• Change Management System
• Branded Customer Service Experience Program
• Culture & Internal Communication
|
|
กิจกรรมเพื่อสังคม |
|
บรรยายและเผยแพร่ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้กับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย สถาบันการศึกษา และสมาคมการบริหารงานบุคคลแห่งประเทศไทย
|
