|
วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| |
เป็นส่วนหนึ่งของสังคมไทยที่ร่วมสร้าง พัฒนา ยกระดับความสำคัญของชุมชน นักบริหารและนักปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคล ในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ทางธุรกิจอย่างมีคุณธรรม และจริยธรรม พร้อมเป็นแบบอย่างที่ดีในการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรของตนเพื่อสร้างความได้เปรียบในเชิงการแข่งขันในระดับองค์กร ส่งผลต่อเนื่องถึงความเจริญเติบโตและความแข็งแกร่งของสังคมและประเทศชาติ จนเป็นที่ยอมรับของนานาประเทศ ภายใต้ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
|
|
ประวัติการศึกษา |
| |
- รัฐศาสตร์บัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
• Master of Public Administration American International College Springfield , Massachusetts , USA
• Computer Information System (data Processing) Springfield Technical Community College ,
Massachusetts, USA
|
|
ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ |
| |
กลับเข้ามาทำงานในประเทศไทยปี พ.ศ. 2535 ที่สำนักระบบและนโยบาย ในเครือบริษัท ซี.พี. และได้เลื่อนตำแหน่งเป็น ผู้จัดการฝ่ายบุคคลของบริษัท ซีพี เคเอฟซี จำกัด โดยจัดการงานบุคคลและธุรการ รวมถึงการฝึกอบรมพัฒนาพนักงาน และตั้งแต่นั้นมา เส้นทางอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล จึงเป็นทางด้านบริหารจัดการมาโดยตลอดจนถึงปัจจุบัน
|
|
ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม |
| |
• การพัฒนาระบบ Pay Roll ของบริษัท ซีพี เคเอฟซี (ประเทศไทย) แยกจากเครือเจริญโภคภัณฑ์
• การวางรากฐานระบบงานทรัพยากรบุคคลในประเทศอินเดีย ให้แก่ CP AQUA CULTURE CHENNAI , INDIA
• การวางรากฐานระบบงานทรัพยากรบุคคล ให้แก่ Digital Phone Company
• การพัฒนาระบบ Competency การพัฒนาระบบโครงสร้างเงินเดือน การบริหาร Talent /Succession ให้แก่ CP Seven Eleven & Subsidiary Company
• กรรมการสมาคมการบริหารงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)
|
|
ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR |
| |
• Competency Modeling
• Competency Based Management
• Performance Management
• Translate the Strategy to the Operating plan through balanced
• Scorecard (Strategy map framework)
• Compensation & Benefit Administration
|
|
กิจกรรมเพื่อสังคม |
|
• เผยแพร่ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ผ่านสมาคมการบริหารงานบุคคลแห่งประเทศไทย และในมหาวิทยาลัยในเรื่องการบริหารผลงาน การบริหารงานโดยใช้สมรรถนะและการบริหารค่าจ้างเงินเดือน
|
