|
วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| |
พนักงานเป็นทรัพยากรอันมีค่าสูงสุดและเป็นปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จของบริษัท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นเรื่องยากและท้าทายความสามารถมาก ไม่ว่าผลประกอบการ , ภาพลักษณ์, หรือสถานการณ์เงิน จะเป็นหมวดหลักในการวัดผลทางธุรกิจ แต่จุดเริ่มต้นและจุดสุดท้ายที่ต้องคำนึงถึงอยู่ตลอดเวลาคือทรัพยากรมนุษย์ ในฐานะกรรมการผู้จัดการได้มอบนโยบายมุ่งพัฒนาเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร , บรรยากาศการทำงานที่ดี , ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม , ปฎิบัติต่อพนักงานด้วยความสุภาพ และให้ความเคารพต่อความเป็นปัจเจกชน
|
|
ประวัติการศึกษา |
| |
- Bachelor of Businee Administration Northeastern University , USA
- Master of Science in Administration Boston University , USA
|
|
ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ |
| |
เป็นผู้บริหารที่สนับสนุนและผลักดันการนำหลักการด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มาปรับใช้ในองค์กรอย่างต่อเนื่อง ซึ่งส่งผลให้บริษัทเมืองไทยประกันชีวิต จำกัด
|
|
ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม |
| |
บริหารบริษัทโดยยึดถือหลักการด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้ถูกนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับลักษณะพื้นฐาน เป้าหมาย และวัฒนธรรมองค์กร บนพื้นฐานของความสามารถและคุณธรรม ยึดมั่นในการปฎิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน มีความรับผิดชอบในการดูแลรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานให้มีความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สินของพนักงานอยู่เสมอ และยึดมั่นปฎิบัติตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานอย่างเคร่งครัด ผลักดันให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่อยู่บนพื้นฐานของ Performance Base ที่ได้มาตรฐานและเหมาะสมกับนโยบายของบริษัท มุ่งเน้นการพัฒนามากกว่าค่าตอบแทน และให้สวัสดิการพนักงานที่ครบถ้วน เป็นธรรม และเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด และ ส่งเสริมโครงการต่างๆในด้านแรงงานสัมพันธ์ ในขณะเดียวกันการสร้างศักยภาพ พัฒนาความรู้ เพิ่มพูนประสบการณ์ และความเจริญก้าวหน้าให้กับพนักงาน จนกระทั่งทำให้บริษัทเป็นที่ยอมรับของพนักงานและสังคม ตลอดมา
|
|
ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR |
| |
นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการสร้างความรับผิดชอบขององค์กรที่มีต่อพนักงาน
|
|
กิจกรรมเพื่อสังคม |
|
• ให้ทุนการศึกษาแก่พนักงานประจำและบุคลากรภายนอก เพื่อศึกษาต่อทั้งภายในและภายนอกประเทศ ในสาขาวิชาต่างๆทั้งระดับปริญญาตรีและปริญญาโท
• สนับสนุนและส่งเสริมศักยภาพของบุคคล เช่น การร่วมกับภาครัฐในการรับคนพิการเข้าเป็นพนักงาน โดยคัดเลือกงานที่เหมาะสมให้เข้าร่วมเป็นสมาชิกโครงการต้านภัยเอดส์ของสมาคมแนวร่วมภาคธุรกิจไทยต้านภัยเอดส์ (TBCA : Thailand Business Coalition on AIDS) ให้ความร่วมมือในการคงสถานภาพการพนักงาน สำหรับบุคคลคนที่ติดเชื้อ และดูแลค่ารักษาพยาบาลตามสมควร อีกทั้งรวมรณรงค์ต้านภัยเอดส์
• ร่วมโครงการมุมให้นมแม่ จัดโดยกลุ่มนมแม่ ในการเป้นบริษัทอาสาจัดมุมส่วนตัวให้กับพนักงานหญิงที่มีบุตรอยู่ในระหว่างการให้นม ซึ่งบริษัมจะดูแลจัดสถานที่ และอุปกรณ์ที่จำเป็นให้ เพื่อให้พนักงานหญิงที่เป็นคุณแม่เกิดความสบายใจ และสะดวกในการมาปฏิบัติงานตามปกติ และสามารถดูแลบุตรได้
• สนับสนุนช่วยเหลือสังคมและสิ่งแวดล้อม เช่น โครงการบริจาคโลหิต โครงการช่วยหนูด้วย เมืองไทยต้านภัยน้ำท่วม โครงการเอื้ออาทร สนับสนุนพิพิธภัณฑ์เด็ก โครงการสนับสนุนสถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ ฯลฯ |
