มีการกำหนดงานด้าน HR ให้อยู่ในวิสัยทัศน์ (vision) และภาระหน้าที่ (mission) หลักของบริษัท โดยมีการจัดทำเป็นเอกสารอย่างชัดเจน ให้ความสำคัญกับการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมาก โดยจัดให้มีผู้บริหารงาน HR ซึ่งให้เป็นผู้มีบทบาทในงาน HR กำหนดให้ผู้บริหารในสายงานนี้เป็นเสมือนหุ้นส่วนธุรกิจ (Strategic Partner) เป็น Senior Management Team ที่นอกจากจะบริหารงานด้าน HR แล้ว ยังให้เป็นทีมจัดทำแผนของบริษัท และช่วยเสนอแนะนโยบายด้านต่างๆของบริษัทในส่วนของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ก็ให้กำหนดนโยบายในด้าน HR ต้องมีผู้รับผิดชอบงานด้านพัฒนาบุคลากร โดยให้มีการจัดทำแผนงานฝึกอบรมประจำปีทุกปี มีการกำหนดนโยบายพัฒนาบุคลากรอย่างชัดเจนโดยสนับสนุนนโยบายในเรื่องการพัฒนาบุคลากรอย่างเต็มที่ ทั้งการจัดให้มีการฝึกอบรมภายในโดยสนับสนุนสถานที่ เครื่องไม้เครื่องมือฝึกอบรมและวิทยากร มีการสร้างวิทยากรภายใน การส่งไปอบรมนอกสถานที่ การส่งเสริมด้านการศึกษาและเรียนรู้เพิ่มเติม การศึกษาและดูงานทั้งในและต่างประเทศและอื่นๆที่เกี่ยวกับการพัฒนาคน

ประวัติการศึกษา

- ปริญญาตรี สาขาพาณิชย์ศาสตร์และการบัญชี (เกียรตินิยมอันดับ 2) มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

- ปริญญาโท สาขาบริหารงานอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเคโอะ ประเทศญี่ปุ่น

ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ

ตั้งแต่ปี พ.ศ.2532 - ปัจจุบัน เป็นผู้บริหารระดับสูง ( Top Management ) ที่บริหารงานบริษัทมากกว่า 10 บริษัท โดยให้ความสำคัญอย่างมากต่องานด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) และให้ความสำคัญโดยจัดให้มีผู้บริหารในสายงานด้าน HR ดูแลรับผิดชอบงานด้าน HR ตลอดจนเพิ่มระบบโดยให้ความสำคัญต่อผู้บริหารสายงานด้าน HR ให้เป็น Strategic Partner ขององค์กร ซึ่งเป็นกลุ่มผู้บริหารในระดับ Senior Management ที่มีบทบาทนอกจากงานด้าน HR แล้วยังมีบทบาทในการช่วยพิจารณาและจัดทำแผนกลยุทธ์ขององค์กรและงานในระดับนโยบายต่างๆ

ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม

ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR