ครั้งแรกของการเฟ้นหานักทรัพยากรมนุษย์ดีเด่น ( Thailand Top 100 HR ) เพื่อเป็นขุมพลังความรู้สู่การพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ระดับประเทศ

   
     
 
วัตถุประสงค์
   
รายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือก
 
 CEO
 
 HR Professional
 
 HR Academic & Consultant
   






ดร. สมชาย ชุณหรัศมิ์

กรรมการผู้จัดการใหญ่ สายธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค กลุ่มพรีเมียร์

 

วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

 


•  ต้องการให้แต่ละองค์กรธุรกิจที่ตนเองมีส่วนร่วมในระดับบริหาร มีบรรยากาศของการทำงานเป็นทีม และแต่ละคนได้แสดงศักยภาพความคิดเห็นและการลงมือปฏิบัติ เพื่อให้ทุกคนได้ภูมิใจในผลงานที่แต่ละคนมีส่วนร่วม ผลลัพธ์ก็คือการบรรลุเป้าหมายตามที่ตั้งไว้ และพนักงานมีความสุข มีกำลังใจ และมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร

•  ในด้านการทำงานเพื่อสังคมนั้น มีความตั้งใจอย่างสูงที่จะให้ความรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในธุรกิจที่สะสมมา

กว่า 30 ปี รวมทั้งถ่ายทอดหลักวิชาการใหม่ๆ ที่ได้จากการศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมอยู่ตลอดเวลา

ประวัติการศึกษา

 


•  ปริญญาตรี (บริหารธุรกิจบัณฑิต) คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง

•  ปริญญาโท ( MBA ) (MASTER IN MARKETING) คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

•  ปริญญาเอก ( Doctor of Psychology ) California School of Professional Psychology, Los Angeles , USA .

ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ

 


•  ผู้บริหารงานระดับสูงในหน่วยงานการขายและการตลาด บริษัท FOREMOST DAIRIES (BKK) บริษัท PEPSI COLA INTERNATIONAL บริษัท NABISCO ( Thailand ) ระยะเวลา 12 ปี

•  ผู้บริหารงานระดับสูงและ TOP MANAGEMENT ของ บริษัท BERLI JUCKER บริษัท TIPCO FOODS บริษัท PREMIER MARKETING ระยะเวลา 16 ปี

ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม

 
•  กิจกรรมด้าน HR : การสรรหา,การกำหนดค่าจ้างแรงงานและสวัสดิการ ,การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานทุกระดับ การทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานและกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์

•  พัฒนาและฝึกอบรม บุคลากรโดยการเป็นกรรมการ, กรรมการอำนวยการในสังคมธุรกิจต่างๆ เช่น สมาคมจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย
( PMAT ) สมาคมการตลาดแห่งประเทศไทย (MAT) มหาวิทยาลัยของรัฐ และหน่วยงานเอกชนต่างๆ

ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR

 


•  การบริหารค่าจ้างเงินเดือนของหลายองค์กรโดยทำงานร่วมกับฝ่ายบุคคล และฝ่าย HR ของแต่ละองค์กร

•  การปรับปรุงด้านสวัสดิการ, สถานที่ทำงาน, กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ โดยผ่านการทำงานร่วมกับฝ่ายบุคคล

•  การเจรจาต่อรองและการบริหารแรงงานร่วมกับสหภาพแรงงาน(กรรมการและตัวแทน)

•  การทำงานเข้ากับคนได้ทุกระดับโดยการใช้หลักจิตวิทยา และความเข้าใจเรื่องของความรู้สึกความต้องการ เช่น ทำงานกับพนักงานระดับล่างและทำงานกับผู้บริหารถึงสูงสุดโดยที่ไม่ได้เป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคนเหล่านั้น

•  การคิดค้นและส่งเสริมกิจกรรมด้านการเพิ่มคุณภาพการปฏิบัติงาน เช่น กิจกรรม QCC กิจกรรม 5 ส.

กิจกรรมเพื่อสังคม


•  บรรยายพิเศษ อาจารย์ประจำวิชา ที่ปรึกษาทางธุรกิจ ที่ปรึกษาของสมาคม เช่น มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา กระทรวงอุตสาหกรรม สมาคมจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย

•  กรรมการตัดสินแผนงานด้านการตลาด มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

•  ถ่ายทอดความรู้วิชาการต่างๆ ที่ค้นคว้าให้กับองค์กรและสังคมตลอดเวลา