• นำการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบแมทริกซ์ ( Matrix ) มาใช้ในงานบริหารศุลกากร
• พัฒนานำระบบการประเมินสมรรถนะบุคลากรเพื่อกำหนดแบบพัฒนารายบุคคล ( Individual Development Plan ) มาใช้กับข้าราชการระดับ 7 ขึ้นไปในกรมศุลกากร
• โครงการร่วมใจใสสะอาดเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในการปฏิบัติพิธีการศุลกากรและการให้บริการที่สะดวก รวดเร็ว และโปร่งใสของเจ้าหน้าที่ศุลกากร
• เข้าร่วมโครงการส่งเสริมข้าราชการและประเทศไทยใสสะอาดรวมพลังแผ่นดิน คิดดี ทำดี เพื่อพัฒนากรมศุลกากรให้เป็นหน่วยงานของรัฐที่ให้บริการประชาชนด้วยความโปร่งใสตามยุทธศาสตร์มุ่งมั่นศุลกากรใสสะอาด
• ได้รับรางวัลส่วนราชการส่งเสริมการบริหารทรัพยากรบุคคลดีเด่นปี 2549 จากมูลนิธิพันเอกจินดา ณ สงขลา
• ได้รับรางวัลคุณภาพการให้บริการประชาชนประจำปี 2549 จากสำนักงาน ก.พ.ร.
|
