“Maximizing Human Capital Potential and Performance”
( “ ด้วยศักยภาพ [Potential] สู่ผลงาน [Performance] ของทุนมนุษย์ ด้วยการพัฒนาและบริหารอย่างถูกต้องเหมาะสม)

ประวัติการศึกษา

•  สถิติศาสตร์บัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

•  บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต University of Wisconsin-Madison

ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ

•  งานด้านการวางแผนกำลังคน ( Manpower Planning ) ในช่วง 2547 – 2549 และ 2550 - 2522

•  กำหนดนโยบายการสรรหาและการคัดเลือก ( Recruitment and Selection ) ของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

•  งานการบริหารผลงาน ( Performance Management ) ตามแนวคิดของ Balance Scorecard และเชื่อมโยงกับการจ่ายผลตอบแทนประจำปี

•  งานการฝึกอบรมและพัฒนา ( Training and Development ) ตามแนวทางของ Competency

•  งานการกำหนดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์แก่พนักงานและสมาชิก กบข .

•  งานการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพและการกำหนดแผนสืบทอดตำแหน่งงานสำหรับพนักงานระดับบริหารในแต่ละสายงาน

•  งานการจัดทำ Employee Opinion Survey เพื่อเก็บข้อมูลประกอบการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม

ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR