|
วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| |
การพัฒนาแรงงานไม่จำเป็นต้องจำกัดตัวเองอยู่เพียงในประเทศเท่านั้น หากแต่ควรสร้างความร่วมมือระหว่างสถาบันการศึกษาและโรงงานอุตสาหกรรม เพื่อพัฒนาแรงงานต่างชาติที่มีศักยภาพ อันถือเป็นการลงทุนในด้านแรงงาน ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อ ก) ความต่อเนื่องในการพัฒนาอุตสาหกรรม นั้น ๆ ของไทยเอง ข) การปรับฐานแรงงานในภูมิภาคระหว่างประเทศให้เสมอกัน และ ค) ยังเป็นการถ่ายทอดทัศนะคติที่ดีต่ออุตสาหกรรมของไทย ทั้งในแง่การค้าระหว่างประเทศ การลงทุนระหว่างประเทศ...
|
|
ประวัติการศึกษา |
| |
- B.Sc.Tech. ( Hons. ) Manchester University , U.K. (พ.ศ. 2501)
- M.Sc. Tech. Manchester University , U.K. (พ.ศ. 250 2 )
- OPM Program ( OPM-13 ) Harvard Business School , U.S.A. (พ.ศ. 2531)
- หลักสูตรวิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร ภาครัฐร่วมเอกชน รุ่นที่ 2(ปรอ.2) วปอ. (พ.ศ. 2533)
|
|
ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ |
| |
• พ.ศ. 2528 2532 การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ กรรมการในคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำ กรมแรงงาน กระทรวงมหาดไทย
• พ.ศ. 2544 2546 การประกันสังคม กรรมการในคณะกรรมการประกันสังคม กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
• พ.ศ. 2537 2541 การบริหารบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์ กรรมการในคณะกรรมกรบริหารศูนย์เทคโนโลยีและวัสดุแห่งชาติ กระทรวงวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีและสิ่งแวดล้อม
• พ.ศ. 2539 2540 การกำหนดอุปสงค์แรงงานภาคอุตสาหกรรม ที่ปรึกษาคณะกรรมการการจัดทำแผนแม่บทอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
|
|
ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม |
| |
• บริหารแรงงานสัมพันธ์ตลอดจนพัฒนาระบบการบริหารงานบุคคลของบริษัทจนเป็นที่ยอมรับจากพนักงาน ทำให้ฝ่ายบริหารและฝ่ายพนักงานร่วมมือร่วมใจเป็นน้ำหนึ่งอันเดียวกันในการเพิ่มผลิตภาพให้กับบริษัท จนสามารถเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม
• นำเสนออนาคตพัฒนาอุตสาหกรรมสิ่งทอไทย เพื่อความมั่นคงแห่งชาติต่อวิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร ( พ.ศ. 2533)
• การแสดงปาฐกถาเกี่ยวกับความสำคัญของห่วงโซ่อุปทานในอันที่จะรักษาสถานะการผลิตและการว่าจ้างแรงงานที่มีความพร้อม ด้านทักษะในอุตสาหกรรมสิ่งทอไทย CEO Roundtable Forum : The CEO Roundtable Forum, held in Hong Kong March21, 2005
|
|
ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR |
| |
• การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และการยกระดับคุณภาพแรงงานเพื่อการพัฒนาอุตสาหกรรม
• การบริหารแรงงานสัมพันธ์และการสร้างภาพลักษณ์องค์กร ตลอดจนการมีความรับผิดชอบทางสังคมขององค์กร
• การบริหารค่าจ้าง เงินทดแทนรวมถึงการให้สวัสดิการและสร้างหลักประกันการทำงาน
• การวางแผนการผลิตบุคลากรด้านอุตสาหกรรมระดับประเทศ
|
|
กิจกรรมเพื่อสังคม |
|
เป็นคณะกรรมการของคณะทำงานด้านต่างๆ อาทิเช่น การประกันสังคม , ความเป็นธรรมในการแข่งขันทางการค้าอันจะส่งผลต่อแรงงานซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการประกอบกิจการ , ทรัพย์สินทางปัญญา , สิทธิประโยชน์ทางภาษี , การพัฒนาอุตสาหกรรมสิ่งทอ , การนำเข้า ส่งออก ของกระทรวงพาณิชย์ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม กระทรวงอุตสาหกรรม และธนาคารเพื่อการส่งออกและนำเข้าแห่งประเทศไทย เป็นต้น
|
