นักทรัพยากรมนุษย์มีจิตสำนึกของการเปลี่ยนแปลง (Tranformming) พร้อมจะปรับเปลี่ยนบทบาทของตัวเองอยู่เสมอ ไม่ยึดติดอยู่กับระบบการทำงานแบบเดิมๆ ต้องพร้อมที่จะมีส่วนร่วมกับองค์กรอื่นๆ ในหน่วยงานทุกเรื่อง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของกำไรหรือสินค้า (Product Margin) แบรนด์หรือภาพลักษณ์ของสินค้า (Product Brand) ความพึงพอใจของลูกค้า (Customer Satisfaction) และที่สำคัญ HR จะต้องเป็นผู้เปิดกว้างและพร้อมรับฟังข้อมูลต่างๆ เพื่อนำข้อมูลนั้นมาออกแบบและกำหนดกลยุทธ์ในการสร้างแบรนด์ขององค์กรให้เหมาะสมต่อการรับรู้และความรู้สึกของผู้บริโภคที่เป็นทั้งลูกค้าภายนอกและลูกค้าภายใน

ในการพัฒนาบุคลากรนั้นจะต้องมีความเชื่อมั่นในบุคลากรที่มีอยู่โดยหาแนวทางต่างๆ เพื่อความเหมาะสมในการพัฒนาบุคลากรในความสอดคล้องกับธุรกิจ จึงจำเป็นต้องเน้นในการสร้างคุณค่าให้กับพนักงานในองค์กร โดยการพัฒนาขีดความสามารถของมนุษย์ โดยแสวงหาแนวทางใหม่ๆ โดยเน้นเป้าหมายให้พนักงานในองค์กรอยู่ดีมีสุข เพื่อพัฒนายกระดับของบริษัท ให้อยู่ในระดับที่สามารถทำให้เกิดประโยชน์สูงสุดของประเทศ

ประวัติการศึกษา

- ปริญญาตรีนิติศาสตร์บัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
- ปริญญาโทบริหารธุรกิจ (เหรียญเงิน) มหาวิทยาลัยโซเฟีย ประเทศญี่ปุ่น

ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ

•  2535 – ปัจจุบัน บริหารการจัดการทรัพยากรบุคคลทั้งในเชิงปฏิบัติและเชิงกลยุทธ์ ครอบคลุมทุกสายงาน เช่น การออกแบบโครงสร้างองค์กร การวางแผนพัฒนากำลังพล การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การบริหารค่าจ้าง/ผลตอบแทน การประเมินผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรมและการพัฒนา สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
•  2544 – ปัจจุบัน เป็นที่ปรึกษาในการวางระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กร บริษัท โทเรอินดัสตรี้ (ประเทศไทย) จำกัดและบริษัทในเครือฯ
•  2545 – ปัจจุบัน เป็นที่ปรึกษาในการบริหารงานแรงงานสัมพันธ์เชิงนโยบายและการวางระบบการพัฒนาองค์กร บริษัทสิ่งทอซาติน จำกัด บริษัท เท็กซ์ไทล์ แกลลอรี่ จำกัด

ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม

ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR