ในการดำเนินธุรกิจ ปัจจัยเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญที่สุด ความก้าวหน้าและการอยู่รอดในการดำเนินธุรกิจ ขึ้นอยู่กับความสามารถและศักยภาพของพนักงานในองค์กร เป็นภาระและความรับผิดชอบที่สำคัญในการพัฒนาพนักงานให้มีความสามารถ โดยพัฒนาทั้งในเรื่องศักยภาพ คุณธรรม จริยธรรม และการให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน

มุ่งเน้นการพัฒนาพนักงานให้เป็นคนเก่ง และคนดี เพื่อรองรับการขยายธุรกิจ โดยสนับสนุนระบบการเรียนรู้ต่าง ๆ มุ่งให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ พัฒนานวัตกรรมเพื่อสร้างองค์ความรู้ให้เกิดขึ้นในองค์กร รวมถึงการร่วมมือกับสถาบันการศึกษาต่าง ๆ ในการยกระดับการศึกษาของพนักงาน เพื่อให้สามารถแข่งขันกับบริษัทชั้นนำของโลกได้

ประวัติการศึกษา

- วิศวกรรมศาสตร์บัณฑิต (เกียรตินิยม) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
- MS. Ceramic The Georgia Institute of Technology
- MS. Management The Georgia Institute of Technology

ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2529 ในฐานะประธานคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ได้ทำหน้าที่กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของเครือซิเมนต์ไทย ดูแลการบริหารงานบุคคลของเครือซิเมนต์ไทย ทั้งในประเทศและต่างประเทศ ซึ่งมีพนักงานจำนวนกว่า 24,000 คน ได้กำหนดนโยบายและให้ความสำคัญต่อการจัดสรรทรัพยากรในการบริหารงานบุคคลอย่างพอเพียง กำหนดแนวทางการสรรหาพนักงาน การพัฒนาพนักงาน ตลอดจนการเตรียมพนักงานในการปฏิบัติงานที่ต่างประเทศ

ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม

ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR