วิสัยทัศน์หรือมุมมองต่อการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต่อไปนั้น มองว่างานด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากรจะไม่ใช่เป็นเพียงแค่ฟังก์ชั่นงานของนักทรัพยากรมนุษย์เท่านั้น จะเป็นหน้าที่งานหรือภารกิจที่สำคัญของผู้บริารทุกรดับที่จะต้องร่วมมือ ให้ความสำคัญต่อการจูงใจและรักษาพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานดาวเด่นหรือคนที่มีผลการปฏิบัติงานสูง ( High Performance ) และมีศักยภาพในการทำงานดีเยี่ยม ( High Potential ) เพราะบุคคลเหล่านั้นจะถือว่าเป็นฐานทัพที่สำคัญที่จะนำพาองค์การไปสู่ความสำเร็จตามที่ตั้งใจไว้ และภารกิจที่ท้าทายต่อไปสำหรับนักทรัพยากรมนุษย์ก็คือ จะทำอย่างไรให้ผู้บริหารทุกหน่วยงานและพนักงานมีส่วนร่วมต่อระบบ กิจกรรม และโครงการต่าง ๆ เกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ประวัติการศึกษา

•  ปริญญาตรี รัฐศาสตร์ (เกียรตินิยมอันดับหนึ่ง) รัฐศาสตร์บัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

•  ปริญญาโท ด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

•  กำลังศึกษาต่อปริญญาเอก สาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โครงการบัณฑิคศึกษา หลักสูตรนานาชาติ มหาวิทยาลัยบูรพา

ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ

2536 – 2545 ผู้ช่วยผู้จัดการด้านการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

2546 – 2549 ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคล บริษัท เนชั่น มัลติมีเดีย กรุ๊ป จำกัด (มหาชน)

2548 – 2549 ผู้อำนวยการโครงการ Career Path/Succession Planning/IDPs บริษัท บริการเชื้อเพลิงการบินกรุงเทพ จำกัด

ผู้อำนวยการโครงการ Competency, IDPs บริษัท กฤษดานคร จำกัด (มหาชน)

ผู้จัดการโครงการในทีม Build To Last Implementation บมจ. โทเทิล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด

ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม

ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR