ครั้งแรกของการเฟ้นหานักทรัพยากรมนุษย์ดีเด่น ( Thailand Top 100 HR ) เพื่อเป็นขุมพลังความรู้สู่การพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ระดับประเทศ

   
 
       
 
วัตถุประสงค์
   
รายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือก
 
 CEO
 
 HR Professional
 
 HR Academic & Consultant
   
 






นางสาว รินา ปีตาสัย

ที่ปรึกษาอิสระด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล , อุปนายกฝ่ายวิเทศสัมพันธ์ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ( PMAT)

 

วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

 


การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจขององค์กร โดยเฉพาะในปัจจุบันและอนาคต ที่ต้องเผชิญกับความก้าวหน้าของเทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสารแบบไร้ขีดจำกัดด้านเวลาและเนื้อหา องค์กรจะสามารถอยู่รอดและประสบความสำเร็จได้ คือ องคืกรที่มีความเข้าใจ มีหลักการ และกลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นักทรัพยากรมนุษย์ต้องรอบรู้ทุกด้านทั้งภายในและภายนอกองค์กร ต้องเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง และมีแนวคิดด้านกลยุทธ์ใหม่ๆที่นำสู่ความสำเร็จของคนและองค์กรควบคู่กันไป ต้องมีวิสัยทัศน์ที่กว้างไกล เป็นนักวิเคราะห์ที่ดี และสามารถปรับสิ่งที่ยาก ซับซ้อน แต่สำคัญให้เป็นสิ่งที่เข้าใจง่าย เน้นเป้าหมายร่วม และเป็นแรงจูงใจให้คนในองค์กรมุ่งสู่ความสำเร็จในทิศทางเดียวกัน

ประวัติการศึกษา

 


•  รัฐศาสตร์บัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

•  วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศทางธุรกิจ (MIS) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ

 


•  ด้านบริหารงานบุคคล(แรงงานสัมพันธ์) บริษัท โรงงานซุปพีเรียเคมีกัลล์ จำกัด ระยะเวลา 6 ปี

•  ด้านนโยบายและแผนงานบุคคลและสารสนเทศงานทรัพยากรบุคคล บมจ . ห้างสรรพสินค้าโรบินสัน ระยะเวลา 8 ปี

•  ด้านการบริหารบุคคลและอำนวยการด้านบริหารพิธีเปิด - ปิด กีฬาเอเชียนเกมส์ครั้งที่ 13 (นักแสดง 20 , 000 คน) บริษัท เจเอสแอล จำกัด ระยะเวลา 4 ปี

•  ด้านการให้คำปรึกษางานบุคคล บริษัท วัตสันไวแอทประเทศไทย จำกัด ระยะเวลา 6 เดือน บริษัทโกลบอลคอนเซินร์ จำกัดระยะเวลา
1 ปี

ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม
 


•  งานวิจัยเรื่องการบริหารบุคคลทศวรรษหน้า 2550 สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทยและ สถาบันการศึกษาทั่วไป

•  งานวิจัยเรื่องการพัฒนาธุรกิจ SMEs โดยใช้ Model Balanced Scorecard สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ

•  บทความ IT For HR วารสารคน PMAT

•  การพัฒนาหลักสูตรด้วย Competency (คณะบริหารธุรกิจ) มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต

•  การให้คำปรึกษาการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนงานภาษี บมจ . การบินไทย

•  การให้คำปรึกษาการวิเคราะห์งานประเมินค่างาน จัดทำโครงสร้างเงินเดือน บริษัท เชลล์ออโต้เซิร์ฟ ประเทศไทย จำกัด

ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR

 


•  ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล (ออกแบบระบบบน Mainframe ES 9000)

•  แรงงานสัมพันธ์ (ที่ปรึกษาแรงงานจดทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน , ร่วมเจรจาต่อรองกับลูกจ้าง)

•  การปรับโครงสร้างองค์กร ( OD)

•  ปรับปรุงระบบงาน (System Development และ Re-engineering)

•  การบริหารค่าจ้าง ( โครงสร้างเงินเดือน)

•  การวิเคราะห์งาน และ การประเมินค่างาน (JD , JA , JS)

•  การบริหารงบประมาณด้านบุคคล

•  การกำหนดกลยุทธ์อัตรากำลังพนักงาน (Manpower Strategy)

•  การกำหนดกลยุทธ์การสรรหาพนักงาน (เปิดสาขาของ บมจ . โรบินสันฯ 5 สาขา)

กิจกรรมเพื่อสังคม


•  อาจารย์พิเศษภาควิชาทรัพยการมนุษย์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ

•  บรรยายด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้กับสถาบันการศึกษาต่างๆ เช่น มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม มหาวิทยาลัยหัวเฉียว

•  วิทยากรเรื่อง HR IS หลักสูตร PM และ Office Automation สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) และกระทรวงแรงงาน (ระยะเวลา 5ปี )