ครั้งแรกของการเฟ้นหานักทรัพยากรมนุษย์ดีเด่น ( Thailand Top 100 HR ) เพื่อเป็นขุมพลังความรู้สู่การพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ระดับประเทศ

   
 
       
 
วัตถุประสงค์
   
รายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือก
 
 CEO
 
 HR Professional
 
 HR Academic & Consultant
   
 








นายณรงค์วิทย์ แสนทอง

กรรมการผู้จัดการ บริษัท พีเพิล แวลูว์

 

วิสัยทัศน์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

 


การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ต้องอยู่บนพื้นฐานของความสมดุลระหว่าง Business Partner กับ Employee Partnership ระหว่างทฤษฎีสากลกับบริบทขององค์กรท้องถิ่น ( Global vs Local ) และระหว่างการเปลี่ยนแปลงขององค์กร กับการปรับตัวของบุคลากร

ประวัติการศึกษา

 


•  รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

•  รัฐประศาสนศาสตร์บัณฑิต (เกียรตินิยม) มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

ประสบการณ์ด้านวิชาชีพ

 


ประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของเครือเจริญโภคภัณฑ์ เครือซิเมนต์ไทย เครือเซเลบอส แปซิฟิก

การให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาระบบงานบุคคล อันประกอบด้วย ระบบฐานข้อมูล HR กฎระเบียบของบริษัท Joint Venture ระบบสวัสดิการเชิง รุก ให้กับ บริษัท กระจกสยามการ์เดียน จำกัด ( 5 ปี)

การให้คำปรึกษาด้านการสร้างและพัฒนาระบบงาน บริหารงานทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด รวมทั้ง กิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ พัฒนาระบบการประเมินผลงานแบบใหม่ ( BSC & KPI ) พัฒนาระบบการฝึกอบรมให้กับบริษัท เซเรบอส ประเทศไทย จำกัด ( 3 ปี)

ผลงานเด่น/ผลงานสร้างสรรค์ด้าน HR ให้กับองค์กร/สังคม
 


•  ให้คำปรึกษาวางระบบการบริหารผลงาน (Performance Management System) และระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management System) โครงการวางระบบ Job Description และโครงการการให้คำปรึกษา (Coaching & Counseling) ให้กับบริษัท ผลิตไฟฟ้าจำกัด มหาชน, บริษัท ท่อส่งปิโตรเลียมไทย จำกัด , บริษัท บางกอกมอเตอร์เวริ์ค , บริษัท โตโยต้ามหานคร จำกัด และอื่นๆ

•  ได้รับรางวัล HR Best Practice, บทความดีเด่นเกี่ยวกับ Core Value ของบริษัทในกลุ่ม เซเรบอส แปซิฟิก (2541)

•  กรรมการสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ( PMAT) และ ประธานอนุกรรมสมาคมนายจ้างแห่งประเทศไทย

•  กรรมการชมรมบริหารงานบุคคลจังหวัดชลบุรี

ความเชี่ยวชาญพิเศษด้าน HR

 


•  ระบบการบริหารผลงานบนพื้นฐานของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ (Performance Management System)

•  การออกแบบ/ทบทวนโครงสร้างองค์กรและ Job Description

•  งานด้านการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากรตลอดจนการให้คำปรึกษาแนะนำ (Coaching & Counseling)

กิจกรรมเพื่อสังคม


•  เป็นที่ปรึกษาพัฒนาระบบงานทรัพยากรมนุษย์โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ให้แก่ โรงพยาบาลตำรวจ สภากาชาดไทย ( 2548 – 2549 )

•  การเผยแพร่ความรู้ด้านทรัพยากรมนุษย์ เช่น การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ภาคปฏิบัติ คู่มือการพัฒนาระบบการบริหารผลงานยุคใหม่ Competency เพื่อการประเมินผลงาน และอื่นๆ